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李春林

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您好! 谢谢您的留言,就您咨询的问题,我简要做如下简答,如有不清楚建议电话或者当面咨询。 1、赔偿金的工资标准以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算; 2、未签订劳动合同的双倍工资只有十一个月,即2014年12月1日至2015年11月1日,现在是2016年7月,可能有部分的双倍工资过了时效; 3、复印件的工资表可以作为证据使用; 4、仲裁时效从权利受到侵害之日计算,要看具体的诉讼请求。

回复时间:2016-07-31 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

你好!谢谢你的留言,如果是在上下班途中受伤要认定为工伤,必须要具备几个条件:其一,必须是发生交通事故;其二,交警出具事故认定书,认定受伤者不应承担主要责任;其三,应当是在上下班途中;等等。如有疑问,可以电话咨询。

回复时间:2016-07-23 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

谢谢您的留言,8级工伤的赔偿要结合年龄、工资等因素的具体影响。

回复时间:2016-05-03 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

谢谢您的留言,就您咨询的问题,我个人认为,如果在您与单位的劳动合同中就工作岗位有明确具体的约定,单位要调整工作岗位,应当由您与单位协商一致,否则单位无权单方调整工作岗位。

回复时间:2016-05-03 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

谢谢您的信任,交强险对本车驾驶员无法进行赔付,交强险保障的是本车以外的其他人员的损失。

回复时间:2016-04-03 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

谢谢您的留言,我个人觉得教练证不能代替驾驶证上路行驶,具体情况您可以咨询一下车管所。

回复时间:2016-04-03 回复律师:李春林 咨询热线:130-7239-9368

不好意思,刚刚才看到您的咨询。您可以积极收集证据,而后申请工伤认定。

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